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北京市9部门联合发布通知，单位招聘不问女性婚育，私下也别打听
06-28 15:54北京晚报官网官方帐号
近日，北京市人保局等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，要求单位招聘不得询问妇女婚育状况，不得将限制生育作为录用条件。对正在找工作的女性而言，这一规定能让她们理直气壮地拒绝回答一些明显带有歧视性的问题。
徐骏 制图 新华社供图
妇女能顶半边天。可一些企业进入新时代后，却开起了历史倒车。有的公然在招聘启事上注明只要男性。有的在面试环节，把女性拒之门外。有的在跟女性签约时，却附加上一些奇葩要求：三年内不能结婚，五年内不能生孩子……
原因不言自明，女性一结婚生孩子，就无法一心扑在工作上了，就不能任由单位差遣，让加班加班、让出差出差了。可招聘招的是有血有肉感情丰富的人，谈恋爱、结婚、生孩子，是女性最基本的权利。所以，企业针对女性的一些歧视性做法，既不人性，也违反国家相关法令。
北京9部门联合出台加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知，而且还规定得事无巨细，是针对一些用人单位把歧视从“公开转入地下”，以“有情达到无情”。当面试官嘘寒问暖聊起家常，关心女性求职者有没有男朋友、打算何时结婚、何时要孩子等问题时，有可能是个套。一旦本着诚实守信的原则和盘托出，往往注定了被淘汰的结局。这是很多女性自我感觉面试不错却不被录用的原因所在。
打破招聘过程中形形色色的潜规则，向各式各样歧视女性的歪招损招说不，不能只靠用人单位的自觉。监管部门必须加大监督力度、畅通举报渠道、健全司法救济机制、提高用人单位的违法成本，以切实可行的举措捍卫广大女性的合法权益。男女共有一个世界，消除对妇女的歧视和偏见，社会才能更加包容、更有活力。在追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想，防范并严肃处理招聘活动中的性别歧视，让她们靠能力登上属于自己的人生舞台，不失为一个好的抓手。
来源：北京晚报 贾亮
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